Votre carrière

Avec plus de 500 mobilités par an au sein de ses métiers, Crédit Agricole CIB fait de la gestion de carrière de ses collaborateurs une priorité. Mobilité, formation, gestion des talents, découvrez nos politiques au service de votre potentiel.

Accueil et intégration

Dans le cadre de notre Global Induction Programme, plusieurs rendez-vous rythment votre première année parmi nous afin de vous permettre de mieux connaître notre Banque ainsi que l'ensemble du Groupe, sa stratégie et ses valeurs. Ces événements vous permettent de :

  • comprendre au mieux les interactions entre nos différents métiers,
  • développer votre culture conformité et risques,
  • découvrir nos initiatives transverses,
  • rencontrer vos pairs et collègues.

Formation  

Vous former est une priorité afin que vous puissiez répondre aux défis stratégiques du monde actuel et à nos enjeux de demain. Chez Crédit Agricole CIB, les collaborateurs sont acteurs de leur formation. Nous leur proposons :

  • Un portail mondial de formation construit comme une invitation à la curiosité avec une large offre de modules en libre accès
  • Des formations présentielles, des séminaires et du blended learning

Nous favorisons l’adaptation permanente des compétences de nos collaborateurs aux évolutions rapides de l’environnement économique, réglementaire et technologique.

900 modules en libre accès dans les domaines bancaires, financiers et du développement personnel.

Mobilité

Avec des perspectives d’évolution au sein de nos métiers en France comme à l’international, nous bâtissons avec vous la carrière qui correspond à vos ambitions :

  • Un portail dédié qui recense l’ensemble des postes disponibles au sein de notre BFI et du groupe Crédit Agricole
  • Des événements réguliers : forums des métiers, ateliers CV, speed-entretiens…

Grâce à notre implantation dans les plus grandes places financières mondiales, nous offrons également à nos équipes de nombreuses opportunités d'acquérir une expérience internationale.

500 mobilités internes chaque année dont une centaine à l’international.

Gestion des talents 

Afin d’identifier les collaborateurs ayant un fort potentiel d’évolution et étant prêts à relever les défis de demain, nous déployons une politique de gestion des talents à l’échelle internationale : l’opportunité pour vous de développer votre potentiel à travers des programmes et des actions ciblés et personnalisés.

Retrouvez d'autres portraits :

 

Martine Boutinet

"Le contexte actuel du monde bancaire et le positionnement de Crédit Agricole CIB nous incitent plus que jamais à gérer les talents."
 

Martine Boutinet, Directrice des Ressources Humaines