Nos Engagements

En tant qu’acteur responsable dans un monde qui change et qui évolue, nous voulons offrir à nos collaborateurs un environnement de travail moderne et compétitif.

Responsabilité Sociétale et Environnementale

FReD est la démarche de progrès du groupe Crédit Agricole S.A. en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale. Notre démarche d’amélioration continue est engageante et exigeante : tous les ans, des plans d’action sont définis et des indicateurs de progrès sont mesurés. Tous nos collaborateurs sont concernés par FReD car ils sont tous porteurs de nos ambitions et de celles du Groupe en matière de RSE.

Mixité

Convaincus que la mixité est un véritable enjeu de performance et d’innovation, nous avons engagé depuis plusieurs années une politique volontariste. En mars 2017, nous avons organisé la 5ème édition de la Semaine de la Mixité. L’occasion pour nos collaborateurs du monde entier de participer à de nombreux événements : conférences, ateliers et déjeuners. Créés à l’initiative de collaboratrices, des réseaux mixité permettent également d’échanger et de partager vos expériences dans nos différentes implantations.
 
43 % de nos collaborateurs sont des femmes.

Handicap

Engagés depuis 15 ans dans une politique d’emploi et d’intégration des personnes handicapées, nous mettons en place différentes mesures pour permettre à chacun d’exercer son activité professionnelle dans les meilleures conditions : adaptations du poste de travail, équipe de professionnels dédiée, formations, coaching et partenariats avec le secteur adapté et protégé. Tout au long de l’année, nous sensibilisons l’ensemble de nos collaborateurs : journées prévention santé, ateliers, conférences, Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées...

Crédit Agricole CIB atteint aujourd’hui un taux d’emploi de 3 % en France et multiplie ses actions pour intégrer davantage le handicap dans l’entreprise et faire évoluer les mentalités.

Qualité de vie au travail

Parce que le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de notre stratégie, nous :

  • Favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : télétravail, temps partiel, ateliers retour de congé maternité...
  • Proposons des avantages sociaux variés et de qualité : protection sociale, épargne salariale, comité d’entreprise...

Nous encourageons également la participation et l’expression de nos collaborateurs

  • Enquête d’engagement mondiale afin d’identifier nos points forts et nos axes de développement,
  • Programmes permettant aux collaborateurs de s’engager dans le secteur associatif : Solidaires, Téléthon de la Communauté Financière, Oxfam Trailwalker…

Martine Boutinet

"Le contexte actuel du monde bancaire et le positionnement de Crédit Agricole CIB nous incitent plus que jamais à gérer les talents."

Martine Boutinet, Directrice des Ressources Humaines