Nos Engagements

En tant qu’acteur responsable dans un monde qui évolue, nous voulons offrir à nos collaborateurs un environnement de travail accueillant et stimulant. Nos engagements reflètent les valeurs qui guident au quotidien l’ensemble des collaborateurs de Crédit Agricole CIB :

- Engagement dans la durée au service du client,

- Responsabilité et intégrité,

- Expertise et challenges,

- Coopération et esprit d’équipe,

- Promotion de la réputation de la Banque,

- Respect mutuel,

- Connaissance et adhésion aux règles.

Depuis plus de 5 ans, Crédit Agricole CIB a mis en place une démarche de progrès en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale, FReD. Cette démarche d’amélioration continue est engageante et exigeante : tous les ans, des plans d’action sont définis et des indicateurs de progrès sont mesurés. Tous nos collaborateurs sont concernés par FReD car ils sont tous porteurs de nos ambitions et de celles du Groupe en matière de RSE.

AMELIORER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Parce que le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de notre stratégie, nous :

  • Favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : télétravail, temps partiel, ateliers retour de congé maternité...
  • Assurons un environnement de travail qui garantit sécurité et santé : dépistages gratuits, campagnes de vaccination, conseils en ergonomie…
  • Proposons des avantages sociaux variés et de qualité : protection sociale, épargne salariale, comité d’entreprise...

Nous encourageons également la participation et l’expression de nos collaborateurs

  • Enquête d’engagement annuelle afin d’identifier nos points forts et nos axes de développement,
  • Programmes et initiatives permettant aux collaborateurs de s’engager dans le secteur associatif : Solidaires, Téléthon de la Communauté Financière, Oxfam Trailwalker…

 

PROMOUVOIR LA DIVERSITE

La diversité des profils de nos collaborateurs fait notre richesse. Tout au long de l’année, nous organisons des événements pour développer la culture internationale de nos équipes et leur permettre de mieux décrypter l'impact des relations multiculturelles sur la communication, la coopération et le management : conférences, ateliers, Region Days...

Crédit Agricole CIB est présent dans plus de 30 pays

100 nationalités représentées par nos collaborateurs

 

Convaincus que la mixité est un véritable levier de performance et d’innovation, nous avons engagé depuis plusieurs années une politique volontariste. Afin de promouvoir plus de mixité, nous nous sommes fixés des objectifs quantitatifs prenant en compte la démographie de nos métiers. Chaque année, la Semaine de la Mixité organisée dans le monde entier permet de sensibiliser nos collaborateurs en complément des programmes de développement qui leur sont proposés. Créés à l’initiative de collaboratrices, des réseaux mixité permettent également d’échanger et de partager vos expériences dans nos différentes implantations.
 
43 % de nos collaborateurs sont des femmes

28 % de femmes au sein de notre Comité Exécutif

7 réseaux mixité à travers le monde

Engagés depuis 15 ans dans une politique d’emploi et d’intégration des personnes handicapées, nous mettons en place différentes mesures pour permettre à chacun d’exercer son activité professionnelle dans les meilleures conditions : adaptations du poste de travail, équipe de professionnels dédiée, formations, coaching et partenariats avec le secteur adapté et protégé. Tout au long de l’année, nous sensibilisons l’ensemble de nos collaborateurs : journées prévention santé, Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées... Crédit Agricole CIB atteint un taux d’emploi de 3 % en France et multiplie ses actions pour intégrer davantage le handicap dans l’entreprise et faire évoluer les mentalités.

Martine Boutinet

"Le contexte actuel du monde bancaire et le positionnement de Crédit Agricole CIB nous incitent plus que jamais à gérer les talents."

Martine Boutinet, Directrice des Ressources Humaines