S’engager pour une société plus inclusive
Promouvoir un environnement de travail plus inclusif
La diversité : composante essentielle de l’identité de Crédit Agricole CIB
Crédit Agricole CIB compte plus de 100 nationalités différentes représentées au sein de ses équipes, réparties dans plus de 30 pays dans le monde. Autant de parcours, d’expériences, de compétences et de singularités qui font la richesse de la Banque. Promouvoir ces diversités est au cœur de nos engagements humains et s’inscrit également dans la stratégie d’universalité du Groupe, déployée dans l’ensemble de ses entités.
Le Mois des Diversités, qui a lieu chaque année en novembre, est un moment clé de communication, de réflexion et de sensibilisation auprès des collaborateurs de Crédit Agricole CIB. L’occasion de nous questionner et de partager nos idées sur la place de la diversité dans notre entreprise et notre quotidien.
Ce moment fort permet de créer des espaces d’échanges autour de l’inclusion en proposant des conférences, des événements et la prise de parole de membres du Comité exécutif et de rôles modèles.
Une politique active en faveur de l’insertion des jeunes
Soucieuse d’accompagner les jeunes vers l’emploi, Crédit Agricole CIB mène une politique active en faveur de l’insertion des jeunes en France comme à l’international. En 2022, la Banque a maintenu une politique de recrutement des juniors ambitieuse pour préparer l’avenir, intégrer les nouvelles générations et attirer les talents. Celle-ci s’est traduite notamment par une augmentation du nombre de recrutements de stagiaires et d’alternants en France. En 2022, 438 stagiaires, 242 alternants et 45 VIE (Volontariat International en Entreprise) ont rejoint les équipes de la Banque.
Crédit Agricole CIB a également participé à l’événement Mobilijeunes organisé par Crédit Agricole S.A. pour accompagner les jeunes dans leur recherche d’emploi, en proposant des ateliers (pitch, préparation du CV, etc.), des conférences et une promotion des offres de CDD et CDI à pourvoir auprès de cette population. D’autres événements d’animation de la communauté sont également proposés par les équipes RH une fois par mois afin de permettre aux jeunes d’être accompagnés dans leur intégration et de découvrir les métiers de l’entreprise.