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02/06/2010 / ROYAUME-UNI
Témoignage : "Mon poste me permet de mieux comprendre la stratégie Ressources Humaines de la Banque"
Témoignage de John Dunster, Conseiller Ressources Humaines, Londres
Quand avez-vous rejoint Crédit Agricole CIB ?
J’ai rejoint Crédit Agricole CIB en janvier 2008 comme stagiaire au sein de l’équipe Resourcing & Development, en charge du recrutement des intérimaires et, depuis peu, des stagiaires.
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Quelle est aujourd'hui votre fonction ?
Je suis conseiller Ressources Humains dans l’équipe généraliste qui travaille avec le département Fixed Income Markets à Londres. J’interviens également sur les lignes métiers Change et Matières premières, qui sont gérées par cette équipe au niveau mondial. Mes principales responsabilités comprennent le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs, les relations avec le personnel et le conseil en matière de procédures, ainsi que le reporting périodique au siège. Mon transfert récent dans l’équipe FIM m’a permis de me confronter aux fonctions clés des ressources humaines et de mieux comprendre la stratégie en matière de ressources humaines.
Depuis que vous êtes chez Crédit Agricole CIB, à quel type de projets avez-vous participé ?
En mars 2009, le recrutement des intérimaires a été confié à la société Resource Solutions, dans le cadre d’un contrat de sous-traitance sur site. J’ai fait partie de l’équipe projet pendant 6 mois, du démarrage à la conclusion du projet. Ce service est maintenant complètement intégré et s’est révélé très efficace pour Crédit Agricole CIB.
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Qu'est-ce qui vous a attiré chez Crédit Agricole CIB ?
Mon premier contact avec Crédit Agricole CIB s’est produit durant mes études de Master en Ressources Humaines en 2007. La Banque m’a ouvert ses portes et j’ai pu mener à bien les recherches nécessaires à ma thèse.
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