• Dynamisme : il nous fait aller de l’avant, nous remettre en cause et accepter les différences dans une recherche constante du progrès et de l’innovation.
• Courage : il nous aide à prendre des décisions et à les assumer, à prendre des engagements et à les tenir.
• Compétence : techniques ou comportementales, elle est indispensable pour apporter des réponses professionnelles et pertinentes dans l’environnement d’experts qui est le nôtre.
• Cohésion : elle nous permet d’agir dans l’intérêt général, de développer le travail d’équipe et de connaître des succès collectifs.

Chez Crédit Agricole CIB, nous entendons traiter de façon équitable tous nos collaborateurs, que ce soit au niveau du recrutement, de la rémunération, de la formation ou du parcours professionnel. Votre sexe, âge, origine ou handicap ne seront pas des entraves à votre carrière !
 
Notre volonté d’agir en faveur de la diversité se décline à travers la Charte de la diversité Groupe dont nous sommes signataires. Un Club Diversité a été lancé en 2008. Il s’agit d’un lieu d’échange d’idées et de bonnes pratiques, et de coordination de nos actions. Nous disposons par ailleurs d’un outil d’aide au recrutement externe – Talents – qui nous permet d’exercer une vigilance sur la diversité. Ces dispositifs sont complétés par la sensibilisation et la mobilisation de tous les acteurs du management à cette problématique.

L’égalité professionnelle entre hommes et femmes est aujourd’hui le chantier le plus avancé. Nous veillons à ce que les salaires au niveau du recrutement soient égaux. La réduction des écarts de rémunération chez les collaborateurs plus anciens, déjà engagée, a pour objectif d’éliminer toute inégalité d’ici fin 2009. Chez Crédit Agricole CIB, la diversité est en marche et continuera d’aller de l’avant !