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Avec près de 13 000 collaborateurs répartis dans plus de 50 pays, Crédit Agricole CIB se spécialise dans les métiers de banque de marchés et d'investissement et de banque de financement.

» ESPACE RH

Des parcours valorisants

Crédit Agricole CIB est attentif à l'évolution de ses collaborateurs. A travers nos outils de gestion de carrière, nos actions de formation et notre politique de mobilité, nous vous offrons de nombreuses opportunités de développer votre potentiel et de servir notre performance.

Plongée au coeur des responsabilités

Plusieurs rendez-vous rythment votre première année parmi nous. Ils ont pour but de vous faire connaître l’organisation et les métiers de Crédit Agricole CIB, mais aussi l’ensemble du Groupe, sa stratégie et ses valeurs. Ils sont aussi l’occasion de faire vivre un de nos principes : la cohésion.

Le jour de votre arrivée, une assistante RH vous accueille et répond à toutes vos questions.
Au cours de vos trois premiers mois dans l'entreprise, vous serez convié(e) à un petit-déjeuner RH.
Au bout de 6 mois, vous complétez un rapport d’étonnement et rencontrez un responsable RH pour un premier bilan.

Bien entendu, votre manager demeure au quotidien votre interlocuteur privilégié dès votre arrivée parmi nous.

Temps forts de votre intégration, les séminaires renforcent le sentiment de fierté et d’appartenance à l'entreprise. Ils constituent enfin une étape importante dans la création de votre réseau au sein de Crédit Agricole CIB.

Au service de votre développement

Chez Crédit Agricole CIB, la formation répond à un objectif de développement des compétences tant individuelles que collectives afin de répondre aux défis stratégiques de l’entreprise.Par les occasions de rencontres qu’elle suscite et la création de réseaux, elle favorise également l’esprit d’appartenance et le travail transversal.

Individuellement, nous favorisons votre adaptation à votre poste de travail. En début d’année, vous exprimez vos besoins auprès de votre manager. Vous prenez ainsi en charge votre avenir professionnel.

Collectivement, nous vous proposons des cursus métier couvrant les compétences techniques et comportementales indispensables à votre poste. Il s’agit d’un parcours à la carte, dessiné selon votre profil. Il est en adéquation avec le devenir de chaque métier et la stratégie de l’entreprise. Il tient aussi compte du contexte international, réglementaire et technologique particulier à nos activités fortement évolutives.

Afin d’accroître l’internationalisation de nos cursus, nous avons acquis en 2008 une plateforme d’e-learning permettant de former le plus de collaborateurs à travers le monde.

Un groupe riche d'opportunités

Présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, Crédit Agricole CIB offre des opportunités exceptionnelles d’évoluer à l’international. 66% de nos collaborateurs sont ainsi basés hors de France. Pour vous, la mobilité c’est l’assurance de développer vos compétences et d’accroître vos performances.

Chez Crédit Agricole CIB, la mobilité s’appuie sur une ambiance multiculturelle forte. Les liens avec l’étranger existent au quotidien quel que soit votre lieu de travail. Plus de 100 nationalités se côtoient chaque jour chez Crédit Agricole CIB.
Lors d’une mobilité internationale, nos collaborateurs et leurs familles sont accompagnés par notre service des ressources humaines.

La mobilité, c’est aussi la possibilité de changer de métier ou de découvrir d’autres entités du Groupe.

Cette année, plus de 900 collaborateurs ont déjà profité de notre politique de mobilité à travers le monde.

Vous accompagner dans votre évolution

Identifier les compétences-clés et fidéliser nos collaborateurs constitue un enjeu majeur pour Crédit Agricole CIB. C’est pourquoi, tout au long de votre parcours à nos côtés, nous vous accompagnons dans votre évolution et détectons votre potentiel au regard du projet stratégique de l’entreprise.

Pour optimiser votre gestion de carrière, des rendez-vous réguliers sont organisés : évaluation annuelle avec votre manager, entretien de gestion individuelle avec votre contact RH.... Ils concernent tous nos collaborateurs à travers le monde.

L’évaluation annuelle a lieu au cours du dernier trimestre. Elle permet d’inscrire votre contribution dans la performance collective. Un certain nombre de critères sont pris en considération : compétences techniques, compétences comportementales, etc. Tous sont harmonisés au niveau mondial pour tenir compte du caractère international de notre activité et de notre culture d’entreprise.

Au début de l’année suivante, des objectifs individuels – déclinaison de notre stratégie au niveau de votre fonction et de votre métier – vous sont fixés. De ces points de rencontres se bâtiront des parcours professionnels en matière notamment de mobilité (d'un métier vers un autre, d'une autre entité du Groupe vers une autre, ou à l’international).

David Bernau, manager au sein de l'équipe londonienne Immobilier et Hôtellerie (Structured Finance)

J'ai toujours eu un certain niveau de responsabilité et je me suis toujours sentie bien intégrée au sein de l'équipe. Le degré d'autonomie que j'ai pu acquérir au sein de Crédit Agricole CIB est à mes yeux un point essentiel. En tant que junior credit manager, je participe pleinement au processus de décision dans la mesure où je suis en contact direct avec les autres départements de la Banque, non seulement en Asie mais aussi au siège, à Paris.

Jacqueline Ung

« J'ai toujours eu un certain niveau de responsabilité »

Jacqueline Ung

Analyste Risque et Contrôle Permanent à Hong Kong

Crédit Agricole CIB encourage ses collaborateurs à élargir leurs compétences en travaillant dans plusieurs secteurs de la Banque et même dans d'autres régions. Je vous encourage par conséquent à ne mettre aucune de vos ambitions professionnelles de côté et laisser Crédit Agricole CIB vous surprendre.

Alfonso Perez

« Crédit Agricole CIB encourage chacun à élargir ses compétences »

Alfonso Perez

Associate, Structured Finance à Madrid

Débuter sa carrière chez Crédit Agricole CIB est très formateur. En effet, au sein de la Banque vous êtes sans cesse en contact avec des collègues de différents services et vous apprenez beaucoup de cette façon sur leur travail. Vous acquérez un très large éventail de connaissances qui est très apprécié par votre employeur.

Lukasz Dycha

« Débuter sa carrière chez Crédit Agricole CIB est très formateur »

Lukasz Dycha

Responsable des Relations Institutions Financières en Pologne