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30/09/2009 / DOSSIERS
Forums écoles et recrutement : Calyon fait sa rentrée !
En cette rentrée, Calyon fait le point sur les actions engagées auprès des étudiants et sur l'évolution de sa politique de recrutement depuis plusieurs mois.
Didier Gaffinel présente son rôle de capitaine d'école pour Audencia. Vincent Berthillot explique pourquoi il a choisi Calyon après ses études.
"Calyon organise de nombreux événements auprès des étudiants"
Interview de Judicaël Tracoulat, Campus Manager international
La saison des forums étudiants est lancée. Dans quelle mesure Calyon y participe-t-il ?
Calyon s’implique beaucoup dans le pré-recrutement. Les forums sont l’un des moyens les plus directs de rencontrer les étudiants et l’occasion pour Calyon de repérer les talents de demain. Avec la crise, les métiers de la finance peuvent paraître moins attractifs auprès des jeunes. Lors des forums, Calyon s’attache à présenter l’ensemble de ses métiers, connus ou moins connus, ainsi que ses offres de stage, d’alternance ou de VIE.
Véritable lieu d’échanges, les forums permettent aux étudiants de rencontrer des professionnels et des stagiaires/alternants de Calyon. Ils peuvent ainsi recueillir des informations très concrètes sur l’entreprise.
Au-delà des informations pratiques RH, chaque étudiant peut exprimer ses souhaits. Nous les notons sur une fiche d’orientation qui accompagnera son CV. Celui-ci sera ensuite traité par la ou les lignes métiers les plus indiquées.
La saison des forums étudiants est lancée. Dans quelle mesure Calyon y participe-t-il ?

Calyon s’implique beaucoup dans le pré-recrutement. Les forums sont l’un des moyens les plus directs de rencontrer les étudiants et l’occasion pour Calyon de repérer les talents de demain. Avec la crise, les métiers de la finance peuvent paraître moins attractifs auprès des jeunes. Lors des forums, Calyon s’attache à présenter l’ensemble de ses métiers, connus ou moins connus, ainsi que ses offres de stage, d’alternance ou de VIE.
Véritable lieu d’échanges, les forums permettent aux étudiants de rencontrer des professionnels et des stagiaires/alternants de Calyon. Ils peuvent ainsi recueillir des informations très concrètes sur l’entreprise.
Au-delà des informations pratiques RH, chaque étudiant peut exprimer ses souhaits. Nous les notons sur une fiche d’orientation qui accompagnera son CV. Celui-ci sera ensuite traité par la ou les lignes métiers les plus indiquées.
Quels autres moyens permettent à Calyon d’être présent auprès des étudiants ?
Tout d’abord, Calyon est partenaire de plusieurs grandes écoles. Ces partenariats sont essentiels d’un point de vue pédagogique. Un dialogue continu avec les professeurs permet d’organiser des études de cas sur des transactions réelles dirigées par Calyon, comme par exemple une émission obligataire. La confrontation des résultats des étudiants avec la vision du professionnel de Calyon permet un apprentissage accéléré.
Calyon est également partenaire d’associations Finance des grandes écoles comme le Club Finance Paris qui regroupe les associations d’étudiants en finance de 12 grandes écoles parisiennes ou encore Essec Transactions. La Banque s’implique dans les trading games, propose des intervenants dans les écoles pour assurer cours et conférences ou organise des visites de la salle des marchés, cœur de nos activités de marchés de capitaux.
Enfin, les capitaines d’écoles assurent un lien privilégié avec leurs anciennes écoles. Ils nous accompagnent dans nos relations et actions écoles et proposent des actions diversifiées. Dix-sept écoles sont ainsi représentées par un capitaine et une équipe au sein du Groupe Crédit Agricole.
Calyon est également partenaire d’associations Finance des grandes écoles comme le Club Finance Paris qui regroupe les associations d’étudiants en finance de 12 grandes écoles parisiennes ou encore Essec Transactions. La Banque s’implique dans les trading games, propose des intervenants dans les écoles pour assurer cours et conférences ou organise des visites de la salle des marchés, cœur de nos activités de marchés de capitaux.
Enfin, les capitaines d’écoles assurent un lien privilégié avec leurs anciennes écoles. Ils nous accompagnent dans nos relations et actions écoles et proposent des actions diversifiées. Dix-sept écoles sont ainsi représentées par un capitaine et une équipe au sein du Groupe Crédit Agricole.
Quels sont les avantages pour un étudiant d’intégrer Calyon ?
Calyon privilégie une intégration immédiate et opérationnelle des stagiaires et alternants dans leur équipe. Accompagnés par un professionnel qui suit leur parcours, ils doivent développer autonomie, curiosité et implication dans chaque mission. Chez Calyon, stages et alternance se doivent d’être extrêmement professionnalisants. Ils permettent ainsi aux étudiants d’affiner leurs choix d’orientation. La qualité de l’accueil, l’intérêt des missions et un suivi régulier sont plébiscités par les étudiants ayant eu une expérience au sein de nos équipes.
"Aujourd'hui, les étudiants doivent montrer de réelles capacités d'adaptation et être curieux du monde qui les entoure »
Interview d'Armelle Sciberras, Responsable du recrutement
Comment la politique de recrutement de Calyon a-t-elle évolué depuis le début de la crise ?
Quels conseils pouvez-vous donner aux étudiants qui cherchent un stage ou un contrat d’alternance ?
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Comment la politique de recrutement de Calyon a-t-elle évolué depuis le début de la crise ?Dès début septembre 2008, Crédit Agricole S.A. réagit de façon proactive et volontariste à la crise, avec l’annonce d’un Plan de recentrage et de développementEn septembre 2008, Crédit Agricole CIB adopte un plan de recentrage et de développement sur trois ans. Son objectif : créer un nouveau modèle de Banque de Financement et d'Investissement, recentré sur son coeur de clientèle et ses métiers historiques. Ce plan s'appuie sur les points forts de Crédit Agricole CIB : une présence dans plus de 50 pays, une base de clientèle solide d'environ 3 800 clients corporate et institutionnels et des compétences reconnues dans les domaines des financements structurés, du courtage et des marchés de capitaux. pour Calyon, sa Banque de Financement et d’Investissement. Aujourd’hui, nous avons redéfini nos perspectives d’emploi et les profils recherchés. Pour accompagner son développement, Calyon cible son recrutement sur les fonctions supports et de pilotage et sur ses lignes métiers stratégiques, comme les financements structurés, les marchés de capitaux et la banque d’investissement, en France comme à l’international. Les métiers des fonctions supports et de pilotage, parfois moins bien identifiés, sont tout aussi passionnants et exigeants, et offrent de réelles perspectives d’évolution.
Comment les jeunes sont-ils accompagnés au sein de Calyon ?
La politique de pré-recrutement de Calyon implique que chaque jeune soit parrainé par un opérationnel, maître de stage ou d’apprentissage, qui l’intègre dans la vie de l’équipe et l’accompagne dans la découverte de son métier. Les jeunes se forment ainsi à nos expertises, notre culture d’entreprise et ils se créent progressivement un réseau.
Calyon recrute chaque année plusieurs centaines de stagiaires, d’alternants et de VIE : ces jeunes constituent un vivier privilégié pour nos futurs recrutements. Nous souhaitons valoriser l’implication de ces jeunes et celle de leurs managers pour les former et tenir nos engagements vis-à-vis d’eux.
Calyon recrute chaque année plusieurs centaines de stagiaires, d’alternants et de VIE : ces jeunes constituent un vivier privilégié pour nos futurs recrutements. Nous souhaitons valoriser l’implication de ces jeunes et celle de leurs managers pour les former et tenir nos engagements vis-à-vis d’eux.
Le processus d’identification des hauts potentiels mis en place chez Calyon permet ainsi d’orienter les jeunes diplômés : il leur donne un accès privilégié aux offres du Groupe et des opportunités d’évolution, dans tous ses métiers, mais aussi à l’international dans plus de 70 pays.
Rappelons que le Groupe Crédit Agricole est le 1er employeur et le 1er recruteur privé bancaire en France. En 2008, il a recruté 6 500 collaborateurs en CDI, dont 3 000 jeunes diplômés.
Rappelons que le Groupe Crédit Agricole est le 1er employeur et le 1er recruteur privé bancaire en France. En 2008, il a recruté 6 500 collaborateurs en CDI, dont 3 000 jeunes diplômés.
Quels conseils pouvez-vous donner aux étudiants qui cherchent un stage ou un contrat d’alternance ?
Aujourd’hui, les savoirs académiques restent des référents, mais la réalité du monde, et en particulier celle du monde de l’entreprise, est complexe et changeante. Les étudiants doivent avoir de réelles capacités d’adaptation et se montrer flexibles.
Au-delà du savoir technique, nous leur demandons une grande curiosité d’esprit et un profond intérêt pour le monde qui les entoure. Aujourd’hui, chaque collaborateur doit avoir un regard transversal sur les projets et développer ses capacités de communication dans le travail en équipe.
Ne vous fiez pas aux effets de mode et faites ce que vous avez vraiment envie de faire ! Calyon propose une grande variété de métiers, dont certains sont parfois moins visibles mais tout aussi passionnants.
Soyez curieux, actifs, prenez-vous en main et osez poser des questions !
Au-delà du savoir technique, nous leur demandons une grande curiosité d’esprit et un profond intérêt pour le monde qui les entoure. Aujourd’hui, chaque collaborateur doit avoir un regard transversal sur les projets et développer ses capacités de communication dans le travail en équipe.
Ne vous fiez pas aux effets de mode et faites ce que vous avez vraiment envie de faire ! Calyon propose une grande variété de métiers, dont certains sont parfois moins visibles mais tout aussi passionnants.
Soyez curieux, actifs, prenez-vous en main et osez poser des questions !
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